11月22日上午，化州市京界国家粮食储备库全体职工在三楼会议室召开职工大会，本次职工大会为专题会议，议题为讨论审议《薪酬管理办法》。会议由工会主席何国文主持，共有34名职工参加，化州市发改局粮食和物资调控股股长董湛秀、粮食和物资监督股股长庞锦虹到场监督和指导。

会议听取了由储备库主任张泽勇同志代表单位作《化州市京界国家粮食储备库薪酬管理暂行办法》起草说明和征求意见后修改情况说明，同时对办法征求意见期间收到的有关意见建议及问题逐一进行解答。

张泽勇同志指出：薪酬改革是一项复杂的系统工程，任务艰巨，此次薪酬改革一是改革薪酬分配制度，打破“大锅饭”；二是改革绩效考核制度，打破“平均主义”；三是改革激励奖励机制，打破单一工资激励模式。

    张泽勇同志强调：大家要深刻认识到薪酬改革不是单纯的“涨工资”行为，本次薪酬制度改革，体现了薪酬管理中岗位价值与能力相匹配、岗位与职能相对应、注重效益与公平、历史贡献与现实职位相结合的四个基本要求，有利于充分发挥薪酬体系在用人机制上的激励作用，为企业新一轮发展提供了制度保障。

何国文同志说：我库领导班子高度重视薪酬改革工作，成立了办法超草小组具体负责办法起草工作。薪酬管理办法经多次修改论证、科学测算、反复讨论，办法起草小组前后召开了10余次专题会议对办法不断完善，对职工提出的意见建议进行研究讨论，最终形成了今天的审议稿，在平衡年功资历的同时，更加突出能力、业绩导向。

何国文同志指出：我们要珍惜本次来之不易的薪酬改革成果，薪酬改革历经多年以及通过多名企业负责人的努力，才达成的，而今天审议薪酬办法更是薪酬改革最重要的一个环节。在工资分配中，如果每职工都想多分点，都希望自己的劳动得到认可，都想着自己分得少就投反对票，薪酬改革永远也完成不了。

何国文同志号召：全体职工要进一步认清形势、坚定信心、凝聚共识，要本着对企业负责、对发展负责的态度，从大局出发，科学评价个人自我价值，正确看待岗位的重要性、劳动强度、工作能力需求，深入领会薪酬改革的精神实质，从有利于企业发展的角度出发，认真客观地审议薪酬管理办法，同时要客观认识办法中不完善的地方，将企业改革向更深更实的方向推进，尽早享受企业发展红利。

随后，何国文同志主持审议薪酬办法，经过参会职工的充分酝酿讨论，一致举手表决通过了《化州市京界国家粮食储备库薪酬管理暂行办法》。

大会最后，市发改局粮食和物资监督股股长庞锦虹同志代表市发改局作总结发言时指出：此次职工大会的召开，充分体现了储备库依法维护职工合法权益和主人翁地位，正确处理企业与职工的利益关系，引导职工积极参与企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。

她认为：刚刚通过的薪酬管理办法是站在企业长远发展、稳定发展的高度，进行的一次薪酬体系的重大改革，体现了尊重历史，兼顾公平，按劳分配的薪酬管理原则，能很好的发挥薪酬作为促进劳动力的合理流动和刺激劳动者素质提高的杠杆作用，对于增强企业凝聚力、战斗力，促进企业健康可持续发展，具有十分重要的现实指导意义和深远的历史意义。

她强调：以本次薪酬改革为契机，储备库上下要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，切实抓好粮仓安全管理，全面提升粮食收储保障能力，筑牢我市粮食安全根基。

一是要高度重视粮食安全工作。粮食安全是国民经济发展的根本保障，党的二十大报告明确提出，要全方位夯实粮食安全根基，确保中国人的饭碗端在自己手中。我们要认真贯彻落实习近平总书记有关粮食安全的重要论述，进一步提高政治站位，牢固树立大局意识、责任意识，充分认识确保粮食安全的重要性和必要性。

二是要切实抓好储备粮管理工作。要加强组织管理，要切实承担储备粮管理的主体责任，做好储备粮正常轮换，坚持科学储粮、安全储粮，加强粮库日常运行监管，完善安全应急预案，注重防火防虫防霉变，切实把各项安全措施落到实处，确保储备粮数量真实、质量良好、储存安全。

三是要紧盯粮食储备重点领域和关键环节，加大监督管理力度，严格防范涉粮腐败问题，推动廉洁储粮工作落实。要做好涉粮问题专项巡察反馈问题的整改工作，压实各方责任，确保各项问题全部整改到位，切实提升我市粮食储备工作规范化、精细化、制度化水平。

会后，大家纷纷表示，薪酬管理办法可行性强，体现了与职工“德、能、勤、绩”考核要素的合理性，有利激励职工进取心和工作积极性，将更加珍惜当前粮食储备库高质量发展的有利时机，只争朝夕、踔厉奋发、扎实工作，以党的二十大报告精神为指引，为粮食储备事业现代化贡献力量。